孫の手情報

新入社員研修後は「申請制研修」を活用してスキルアップを図ることも可能 [データサービスで働く]

投稿日時:2013/09/13(金) 09:28

当社の研修は、「新入社員研修」「会社指定研修」「申請制研修」
大きくこの3つに分類されます。

 

■新人研修(たっぷり約6ヵ月)

 ~社会人としての土台と、企業人としての自信を築こう!~
  ▼外部講師による特別講演
  ▼マナー研修
   (なぜマナーは必要?という基本を確認したうえで型を覚える)
  ▼コミュニケーション研修
   (ゲーム形式などで楽しく)
  ▼技術
   (技術基礎、開発言語、プロジェクト運営、チーム演習、発表会)
   基礎の基礎からミッチリ実施!

 

 

■固定研修、申請制研修

 ~新人研修後も成長志向を積極支援~
  会社が提供する「固定研修」のほか、業務上必要と感じる
  言語・ビジネス知識・リーダー業務など、スキルに応じた研修を申請すれば
  会社が出資する制度(条件有)もあるので
  磨きたい分野をドンドン伸ばすことが可能です!

 

当社の社員には、オフを活用して自己啓発に励んでいる人もけっこういるようです。
ただ、中には「入社後、申請制研修をあまり活用していない・・・」
という人もいたり・・・少々残念です。

研修制度については、毎年、学生の方からも質問を頂戴するので
「入社後も意欲的に活動するぞ!」という方からのご応募をお待ちしています!